今天读到宁宇的一篇文章《运营商的“好日子”在哪里？》，宁宇是运营商内部人士。作者提出衡量“好日子”的标准：有钱花、有事做、有人爱。以此衡量运营商企业，迫于制度限制、流程要求、考核压力，有钱不能花；监管的行政化与企业的市场化冲突，目标不清，无所适从；对国家贡献利润、对用户做好服务，却换不来多少正向回馈。所以，运营商企业没有“好日子”。

    对于运营商人来说，“好日子”的标准：安全感和成就感。以此衡量运营商人，政策与市场的变化，让运营商人寝食难安；成就感过去曾有，现在空有“加班加点”的职业现状。所以，运营商人没有“好日子”。

    对于运营商没有“好日子”的观点，我深表赞同；而对于运营商人没有“好日子”的结论，我觉得值得商榷。

    首先，企业不好过与员工不好过并不一定是强相关的。尤其在运营商这种奇葩企业中，这个结论不完全成立。简单说两个例子，中移动是最赚钱的企业，可是员工能拿到多少呢？某运营商被查出腐败，企业环境“变坏”了，可是随之而来的是人员晋升路径的打通，对于员工来说，死水盘活，又见一春。

    次之，安全感与成就感并不能完全衡量“好日子”。某些情况下，这两个词是冲突的。比如在华为的生存理念中，始终对活下去感到不安，在不安中奋斗，却有成就感。这算不算好日子呢？

    接下来，我继续以中移动为例，分析一下运营商人的“好日子”在何时。

    可以简单的把中移动发展分为三个阶段：

    2G时代，是“黄金十年”，突出特点是有钱花。可是，“好日子”只属于某些人。