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无处可逃?电视人要面对的“十大焦虑”(2)

发布时间:2018-01-12 文章来源:传媒1号
 
    另一方面,虽然市场上诱惑巨大,但是否具备“走出去”的能力就不一定了。那些在体制内相对舒适的日子里度过了半生的电视人,还有能力面对市场上的惊涛骇浪吗?职业生涯规划的重新调整,只是说起来轻巧。
 
    职业发展:缺乏上升通道,缺乏技能拓展
 
    部分传统电视台管理体制和机制依然比较落后,员工除了行政职务之外,几乎没有其他的上升通道,而领导岗位肯定是有限的。而且,部分电视台依然是“能上不能下”的管理模式,压制了大量年轻人的上升空间。
 
    目前,据了解,在部分电视台出现人才和领导层“青黄不接”的情况,一方面大量领导岗位的人年龄偏大,而另一方面,年轻人没有得到领导岗位的锻炼,导致出现“青黄不接”的局面,何谈传承与发展?
 
    新闻理想:坚持新闻专业主义却不及自媒体大号动动手指
 
    1999年,《南方周末》的一篇新年献词曾经激发了多少人的新闻理想,“总有一种力量它让我们泪流满面,总有一种力量它让我们抖擞精神,总有一种力量它驱使我们不断寻求正义、爱心、良知。”
 
    可如今,流着泪、流着汗采编来的部分稿件却不及一篇自媒体大号动动手指撩拨你的文章。据了解,自媒体“咪蒙”的广告报价到了68万/条,就连“咪蒙”的助理都月薪5万了,这让很多传统电视人理解不了。

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